在職中、退職後、それぞれにメリット、デメリットがありますので、その辺を十分理解したうえではじめるタイミングを決めるべきです。
【在職中からはじめる場合】
メリット
・収入があるため、お金に対する精神的余裕がある。
デメリット
・面談などで会社を休む必要が出てくる。
・在職中の仕事に時間をとられるため、集中した転職活動ができない
・内定が決まっても、在職中の仕事の引継ぎがあるため１～２ヶ月は入社できない。
デメリット
・退職しているため、収入が無い。
・仕事が決まらない期間が長いと、生活面が苦しくなる。
このような状況を踏まえると、全てを退職後に行う事はリスクが高くなってしまいます。
在職中に、どのような求人があるのかをリサーチしておく事をオススメします。
今ではインターネットで求人検索などもできますしね。
理想的には、在職中に内定をもらい、退職後に転職先へ入社する。
という流れですが、なかなか厳しいです。
自分の考えをしっかりと持っていないと、その場の求人情報や他人からの影響で流されてしまう事が考えられます。
『今後自分がどのような仕事をしたいのか』という事を考えた上で、どのような業種に就職したいか？そして、その業種の中のどの会社に入社したいかという視点で仕事を探す事になります。
また、転職したい理由を明らかにしておく事も重要です。
・他にやりたい事があるのか？
・今の仕事では、休みが少ない
・給料が安い
・人間関係が嫌
など等、転職したい理由は人それぞれです。
転職の理由が、今の会社に対する「不満」にあるのであれば、同じような不満を持ちそうな会社では長続きしないでしょう。ですから、そういった会社は避ける必要が出てきます。
この、「転職したい理由」については、頭で考えているだけではなかなかまとまらないものです。
そのため、思った事を紙に書き出していくことをオススメします。
そうする事で、自分が思っている事を客観的に見ることができ、考えがまとまるかもしれません。
・自分がやりたい事
・自分ができる事
・市場のニーズ
自分がやりたい事は、「こんな職種の仕事をしてみたい」という願望ですね。
そして、自分ができる事は、自分の能力や持っている資格等のスキルですね。
市場のニーズは、「求人」です。
この3つが上手く合わさった条件で転職先を考えると良いでしょう。
また、求人の案件も様々です。
職種、給料、勤務時間、保障内容、勤務地など等、
様々な条件の求人が飛び交っています。
この中で、自分はどの条件を優先するのか？という事を考えておく必要があります。
全ての条件が当てはまるような求人は稀だと考えても良いでしょう。
ですから、「これだけは譲れない」という条件と、「ココまでなら我慢する」という妥協点を決めておくと、スムーズな求人探しが進められます。
重要なのは、転職後に長く勤務を続けられる事です。
そのため、自分が受け入れられる条件は、前もって考えておきましょう。